在领导安排招聘工作前，要和领导沟通具体的招聘需求，包括需求部门和招聘人数。根据需要在各大招聘网站上发布招聘信息。在招聘信息中对招聘的要求进行详细的描述，包括工作经验的最低时间、年龄、户口、学历等等，这样就避免一些不符合条件的人乱投简历。

合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。