职业装是传递企业文化的一个重要载体，穿职业装不仅能反映员工的精神风采，更能体现出企业的文化内涵，不同岗位的职员穿戴不一样的职业装，这也是为了随时提醒每个工作中的职员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责，人是zui活跃的企业资源，也是唯1一种会自我调控生产效率的资源，采用绞花等延展性大的针织布料是为改进领口对头颈的手感，尤其是在关领时对头颈造成的危害;领型设计从标志性层面，常以异色、异料的镶拼反映职业服装的鉴别代表性和装饰艺术。
后者虽不及前者但它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠，职业装的做工与维护着装者和其所在单位的形象直接相关，应当力求色彩单一而偏深，根据常规，可为职业装所选择的色彩大体上有蓝、灰、棕、黑等几种，这几种颜色在世界各国都是职业装zui 为常用的“基本色”，想要识别面料的等级则要根据布料的标签来分辨了，印有红字者为一等品；印有绿字者为二等品；印有蓝字者为三等品；印有黑字者为等外品。
在为职业装定制进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”，主要要求是：与职业装一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括职业装本身在内，其色彩总量应限定在三种以内，这种做法，可使配色的效果zui 佳，采用两色或三色时，zui 好使其中的一种色彩为白色，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配，职业装面料如何决定做出来衣服的舒适程度，面料的选择要考虑季节性，夏季可以选择纯棉面料，秋季可选择纯棉或者是涤棉面料。
