资质代办，最重要的就是人员的配备。从建造师到九大员再到技术工人，等级资质越高，对人员数量要求越严格。但是通常建筑企业并没有那么多的人员储备，这时该怎么办?企业若是有实力，完全可以招聘这些人员，招聘费用也是不小的一笔钱。如果企业又没有足够的人才又觉得招聘浪费，这是就需要挂靠，那么挂靠又是一笔费用。 二、社保办理费用。 资质管理规定要求，企业要给建造师、技术负责人、八大员、技术工人以及职称人员都购买社保，因此社保是必不可少的一项花销。一般建议至少购买半年，因为办理资质需要的时间无法估计，社保应当提早购买。其实建设部门提出社保要求，最大的因素还是为了防止挂靠，但是成效不大，所以现在出现了“新平台”的措施，人员的各项信息相连，监管更加严格，因此，社保是必须要购买的。
企业办理建筑资质的难点何在？ 建筑资质办理时，根据企业申请的资质证书不同，住建局对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩、企业技术装备等具有一定要求。 企业申请建筑资质无非以下两个难点： 一、企业满足对应资质标准要求，但是对办理资质时的相关手续、流程、所需材料等不够熟悉，企业时间成本高昂，跑腿办理。 二、政策要求的企业资产较高，建筑从业人才供不应求、专业技术装备价格高昂，对很多中小型企业而言均是一道门槛，企业无法满足对应资质标准的要求，提供相应协助并完成办理。
找代办企业的意义何在？ 的存在的价值是，对国家政策和行业走向的敏感度和熟悉度非常高，对不同级别资质所需材料了解，有稳定优质的社会关系和渠道，能够使整个办理建筑资质的周期相对较短， 通过率高，使企业尽快获得所需的资质。 对于满足政策要求的申办企业，存在的意义简而言之就是“跑腿”，利用自己与申办企业之间的信息差赚取利润，于情于法均合情合理。 但是，想必找代办跑腿的企业只是少数，真正有代办需求的企业往往是无法满足国家政策要求的一部分企业。对于此，代办企业根据自身资源，为申办企业提供相应资金、输送专业人才等，帮助企业达到政策要求，进而申办相应资质证书。
