摘要：智慧建设背景下创新安保服务模式的重要性日益凸显，在共建共治共享的格局中，社会安保力量显得愈发明显与重要。安保服务模式的创新将结合智慧社区等区域改造，在合理合法应用前提下配备大数据、云计算等先进技术，依托于“互联网+”思维下创新服务平台的打造，提升社会面整体防控能力，增强人民群众的安全感、获得感、幸福感。 近年来，随着平安城市建设的深入推进，人工智能在安防行业实现技术落地，并初步具备基础设施环境及可观的市场容量。而对于保安服务行业来说，人工智能的发展将逐渐替代单纯的人力劳动，以服务作为管理主体，通过打造完整服务体系的管理模式更适应市场的需求。因此，如何适应并实现智能化，无疑是一次巨大的挑战。本文将围绕“升级传统安保模式，创新社会服务发展”主题，以全方位打造新型社会化安全服务平台为主要手段，进一步探索如何以服务为中心，提升社会面整体安保能力，推动保安行业发展。
制度是企业管理的依据和原则，在管理活动中不可或缺，可视为固化的管理。制度水平的高低，在相当程度上代表了企业管理能力的强弱。所以，在各项工作正式展开之前，应制定公平、公证、透明、合理的管理制度。制度包括员工薪酬制度、员工晋升制度、企业管理制度。企业能稳步发展，需要人力的支撑，首先要人心齐，目标一致。只有给到员工良好的薪酬、清晰的职业发展空间，才能吸引人才留住人才，指导并引导基层员工走更职业化道路。 根据新版《保安员国家职业技能标准》，保安员分五个等级，提高了保安管理师报考条件及任职条件，具备以下条件之一者,可申报保安管理师:
总之，目前国内保安服务行业中，外，其它自然人持股的，并没有打造出一个有口碑、有影响力的企业，在此笔者认为，主要是由于国人对此行业的理解及重视度未达到应有水平，另外，企业本身的核心竞争力不够，没有一个具有企业自身文化的产品或服务，可替代性太快、太强；技术防范做的不到位，核心技防这块未掌握到企业自身手上，可控性不强，没有自主创造能力。因此，企业核心竞争力的提升，除了需要本身保安服务的专业性、团队协作核心力、优良的培训体系、合适的薪酬及晋升制度、超强的执行力外，还需要加强企业技术安全防范，这样完整的一套才具备成为一个优秀的、具有核心竞争力的。
