为更深入了解市民百姓的安全需求，更有针对性地服务好市民百姓，“淘安网”项目在青浦分局大力支持下，配备数名处置队员，在青浦区赵巷镇3个社区内开展“淘安网”服务落地试点，探索多类安全服务的流程设计，实地开展感知设备报警处置、开锁换锁、陪伴就医、伴送就学、辅助社区管理等服务，弥补了相关政府部门夜间、双休日救助服务力量的不足，得到了试点居委和老年居民的支持和信任，并收获了多封感谢信。试点社区安装的二维码智能门禁，在普陀区雪亮工程建设中得以推广应用。同时，试点过程中所探索、设计的服务流程和服务标准为后续服务上架提供了实践支撑。未来，“淘安网”将结合青浦区赵巷镇试点经验，逐步在上海市各辖区街道推广工作运行机制，共同维护社会平安和谐。
制度是企业管理的依据和原则，在管理活动中不可或缺，可视为固化的管理。制度水平的高低，在相当程度上代表了企业管理能力的强弱。所以，在各项工作正式展开之前，应制定公平、公证、透明、合理的管理制度。制度包括员工薪酬制度、员工晋升制度、企业管理制度。企业能稳步发展，需要人力的支撑，首先要人心齐，目标一致。只有给到员工良好的薪酬、清晰的职业发展空间，才能吸引人才留住人才，指导并引导基层员工走更职业化道路。 根据新版《保安员国家职业技能标准》，保安员分五个等级，提高了保安管理师报考条件及任职条件，具备以下条件之一者,可申报保安管理师:
总之，目前国内保安服务行业中，外，其它自然人持股的，并没有打造出一个有口碑、有影响力的企业，在此笔者认为，主要是由于国人对此行业的理解及重视度未达到应有水平，另外，企业本身的核心竞争力不够，没有一个具有企业自身文化的产品或服务，可替代性太快、太强；技术防范做的不到位，核心技防这块未掌握到企业自身手上，可控性不强，没有自主创造能力。因此，企业核心竞争力的提升，除了需要本身保安服务的专业性、团队协作核心力、优良的培训体系、合适的薪酬及晋升制度、超强的执行力外，还需要加强企业技术安全防范，这样完整的一套才具备成为一个优秀的、具有核心竞争力的。
